دلیل قانع کننده برای استخدام درونگراها
درونگراها و برونگراها دو نوع شخصیتی هستند که هر کدام ویژگی‌های خاص خود را دارند. درونگراها افرادی هستند که بیشتر به فکر خودشان هستند و در فضایی کوچکتر احساس راحتی می‌کنند. این افراد بیشتر به تفکر و تمرکز بر روی خودشان و داشتن ارتباطات کمتر با دیگران تمایل دارند. برخلاف آن، برونگراها افرادی هستند که بیشتر به فضای بیرونی و دیگران توجه می‌کنند و از ارتباطات بیشتری لذت می‌برند. این افراد بیشتر به تفریحات و مهمانی‌ها علاقه دارند و در فضای بزرگتر احساس راحتی می‌کنند.
در بسیاری از شرکت‌ها، افراد برونگرا به دلیل توانایی‌های رهبری و ارتباطات بیشتری که دارند، برای پست‌های مدیریتی و فروش استخدام می‌شوند. اما در برخی شرکت‌ها، افراد درونگرا به دلیل تمرکز بیشتر بر روی کار و تفکر عمیق، برای پست‌های تحقیق و توسعه، برنامه‌ریزی و مدیریت پروژه استخدام می‌شوند.
به عنوان مثال، در شرکت‌های فناوری اطلاعات، افراد درونگرا به دلیل تمرکز بیشتر بر روی کار و توانایی‌های تحلیلی و تفکر عمیق، برای تحقیق و توسعه و برنامه‌ریزی استخدام می‌شوند. این افراد معمولاً به دلیل تمرکز بر روی جزئیات و توانایی‌های تحلیلی، در حل مسائل پیچیده و پروژه‌های بزرگ موفق عمل می‌کنند.
در نهایت، استخدام درونگراها یا برونگراها بستگی به نوع شغل و شرکت دارد. در برخی شرکت‌ها، افراد درونگرا به دلیل تمرکز بر روی کار و توانایی‌های تحلیلی و تفکر عمیق، برای پست‌های تحقیق و توسعه و برنامه‌ریزی استخدام می‌شوند، در حالی که در برخی شرکت‌ها، افراد برونگرا به دلیل توانایی‌های رهبری و ارتباطات بیشتری که دارند، برای پست‌های مدیریتی و فروش استخدام می‌شوند. بنابراین، برای استخدام درونگراها یا برونگراها، باید نیازهای شغلی و شرکت را به دقت بررسی کرد و با توجه به ویژگی‌های هر کدام، تصمیم گیری کرد. همچنین، برای موفقیت در مصاحبه شغلی، باید با تمرین و تکرار، استرس را به آرامش تبدیل کرد و به نمایش مهارت‌ها و توانایی‌های خود بپردازیم.
